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Trennungsmanagement | KMUs
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Mitgliedschaften
Die meisten Trennungsgespräche schaden dem Unternehmen nachhaltig
Kündigungen und Trennungen vernichten meistens dauerhaft Motivation und Werte
Trennungsgespräche sind einer hohe nervliche Belastung für alle Beteiligten. Für die Gekündigten und für die Vorgesetzten. Es liegt auf der Hand, dass in dieser herausfordernden Situation viele schief läuft.
Die Gekündigten empfinden die Trennungsgespräche oftmals als unfair, unprofessionell und ziehen den Rechtsstreit einer einvernehmlichen Lösung vor.
Für Führungskräfte bedeuten Trennungen eine enorme nervliche Belastung, die schlaflose Nächte bereiten kann. Auch „abgebrühte“ Führungskräften tun sich schwer, den richtigen Ton zu finden.
Personalabteilungen oder HR-Verantwortliche konzentrieren sich oftmals auf die arbeitsrechtlichen und vertraglichen Aspekte und nicht darauf, negative Folgen zu verarbeiten.
Die Bleibenden werden oftmals übersehen und unzureichend mitgenommen. Dabei kann bereits eine einzige Kündigung bei den Bleibenden zu dem sogenannten „Survivor-Syndrom“ führen.
Die Produktivität (und damit der Deckungsbeitrag) sinken um bis zu 21%* und die Fluktuation steigt um bis 9%*.
Viele Unternehmen erleiden bereits jetzt erhebliche Einbußen ohne es zu wissen.
(*Quelle: Capgemini-Studie)
Mit einem sicheren Prozess
und Wertschätzung zu mehr Erfolg.
Mit den richtigen Stellschrauben werden
Ihre Trennungsgespräche zum erfolgreichen Recruiting-Instrument.
„Es ist nur ein kleiner Schritt für mich, aber ein großer Schritt für die Menschheit.“
(Neil Armstrong)
Durch gute Vorbereitung der Führungskräfte und einen klaren Fahrplan laufen Gespräche mit den Gehenden deutlich runder ab und reibungsloser ab. Ein fairer und klar strukturierter Prozess mit klaren Eskalationsstufen vermeidet Überraschungen auf allen Seiten und sorgt für eine Akzeptanz der Kündigung.
Führungskräfte fühlen sich weniger ausgelaugt und können sich besser um die die Bleibenden und die restlichen Führungsaufgaben kümmeren. Kosten für gerichtliche Auseinandersetzungen und Folgekosten in Form von Reputationsverlust des Unternehmens werden vermieden.
Die Bleibenden zeigen Verständnis für die Entscheidung und tragen diese mit, so dass der Produktivitätsverlust, Werteverfall und wirtschaftliche Schaden minimiert wird.
Erfolgreich durchgeführte Trennungsgespräche wirken sich positiv auf die Beziehung der Gehenden und der Vorgesetzten aus. Gekündigte werden zu Empfehlungsgebern des ehemaligen Arbeitgebers und damit zu positiven Markenbotschafter*innen für das Unternehmen.
Die Bleibenden erleben, dass sie in einer „sicheren Umgebung“ sind und verhalten sich loyaler gegenüber dem Unternehmen. Wichtige Mitarbeitende sind weniger wechselwillig und verbleiben gerne im Unternehmen. Engagement und Kreativität steigen und es wird zusätzliche Werschöpfung erzielt.
Besseres Trennungsmanagement wird zu einem wichtigen Erfolgsfaktor für Employer Branding.
In drei Schritten zum besseren Trennungsmanagement
Schritt 1
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Schritt 2
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Schritt 3
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An Trennungsgesprächen kommen Sie nicht vorbei
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